Asi by som to ponal trochu vtipnejsie:
1. ako prve ? Ako prve budu smerovat kroky na urad prace, odhlasit sa z evidencie :)
2. neriskujem, predvidam.
3. tu nech napise ktokolvek, cokolvek - su to iba prazdne slova, ktore neprekonaju fakt, ze loajalost voci zamestnavatelovi je podmienena vzdy vyskou platu zamestnanca a loajalnemu spravaniu sa firmy voci zamestnancom. Dnes je bezne, ze firmy odrbavaju zamestnancov, kde sa da. Moze potom firma cakat to iste od zamestnanca ? Ak to niekto caka, je viac ako naivny.
Otazka c. 3 a X dalsich podobnych otazok su vypracovane pravdepodobne nejakym PR pisalkom, ktory je odtrhnuty od reality. Ludia budu v takomto prieskume klamat, vykreslovat sa co najlepsie a hovorit to, co si myslia, ze by chcel pocut zamestnavatel. Preto je dany dotaznik uplne irelevantny.
Clovek sa nemoze hodnotit sam. Jeho pracu musi hodnotit jeho okolie.
Tych co sa vychvaluju, je dnes ako maku. Hovori sa tomu reklama. A ked dojde na lamanie chleba, tak casto skutek utek.